应对就业形势分析，大学生就业需有主体性意识，提高主观能动性，同时也要熟练掌握适度的应聘求职方式。当代大学生自主应聘求职的“三步法”，在日常工作中极具指导意义。
第1步，筛选过滤应聘求职公司。首要，当代大学生结合分析自身个人特点、价值观念，知道自己想做什么、适合做什么、能干啥？比较适合去什么样子的地方、行业和单位上班。凭借对自身特性、社会环境及工作实际中的研究分析后，挑选10个至15个自己想要同样是可以去得了的单位公司，那样应聘求职时不会大海捞针，泛泛无所指。
第2步，针对性地主动找。对初选的这10个至15个用人公司做好更深入的了解，如公司文化、行业影响力、未来发展趋势、什么职位适合自己的，事业单位招聘的时间、方式与地点等。根据对用人公司详细信息的探究和分析，写下针对性的求职自荐信和个人简历，凭借发传真、书信、电子邮箱、联系电话，上门来等多种形式与单位联络。切勿下载大众化一成不变的求职自荐信，例如给某一个公司人力资源李部长，称作写下“尊重的李部长”比“尊敬的领导”更恰当的多，能让对方感受到你是个用心的人，其实最能够吸引他。
第3步，积极主动跟进。当求职自荐信投出去一个多星期后，维持追踪，打电话问对方具体联络人确定一下能否接到，路程近一些还能够上门来了解，能让对方觉得你应聘求职诚心和自信，同样是展现自己沟通交流交流的技巧。借此机会还能够多打探下公司的最新招聘信息，或寻找获取面试机会；即便这一次未录取上，还会有其他岗位的录取的机会。
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